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新管帐原则下员工薪酬管帐核算的改变

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新管帐原则下员工薪酬管帐核算的改变

发布日期:2018-12-03 00:00 来源:http://www.nysllcwfw.com 点击:

新企业管帐原则第9号――员工薪酬初次对员工薪酬的界说和内在进行了体系的规范,随之员工薪酬管帐科目的设置、南阳代理记账管帐处理的办法和信息发表都发作了相应的改变,进而导致履行新管帐原则对企业财务状况和运营效果都将发作影响。

[关键词]新管帐原则;员工薪酬;管帐核算

2006年2月15日,财务部在北京举办管帐审计原则体系发布会,39项企业管帐原则和48项注册管帐师审计原则正式露脸,这标志着适应我国商场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业管帐原则体系和注册管帐师审计原则体系正式树立。这份39项企业管帐原则和48项注册管帐师审计原则的新规,将于2007年1月1日首先在上市公司中推广,随后会逐步推广到一切大中型企业。

企业管帐原则第9号――员工薪酬是一个运用面很广的原则,一切的企业都不可能不触及员工薪酬方面的事务,南阳代理记账因而本文对该原则的运用作一体系的实务性的讨论。

一、新原则对员工薪酬的界说和内在进行了体系的规范

员工薪酬方案是企业运营活动必不可少的一部分,但我国现在对这一重要的概念没有一个全体的明晰的结构,南阳代理记账对员工薪酬的了解比较狭窄,一般仅指薪酬和福利费,有关员工薪酬的管帐处理规则也散见于各相关规则。新原则的拟定旨在规范企业为获取员工供给效劳而给予各种办法的酬劳以及其他相关开销的管帐处理和信息发表。此原则清晰了员工薪酬的概念,即员工薪酬是指企业为取得员工供给的效劳而给予的各种办法的酬劳以及其他相关开销,首要包含构成薪酬总额组成部分的薪酬、奖金、补助和补助;员工福利费;五险一金(医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费、住宅公积金);工会经费和员工教育经费等传统意义上的薪酬;添加了如解雇福利、带薪休假等员工薪酬办法,一起清晰不包含以股份为根底的薪酬和企业年金,这是管帐原则中初次如此清晰界说了员工薪酬的内在。

二、管帐科目设置的改变

新原则清晰了员工薪酬的概念,交融了一切与酬劳相关的项目,据此可以设置“敷衍员工薪酬”一级科目,南阳代理记账在其下依据薪酬类别如薪酬薪酬、福利费、各类社会保险费用、解雇补偿、带薪休假费用等,设置二级科目,如“敷衍薪酬”、“敷衍解雇补偿”、“敷衍社会保险费”、“敷衍住宅公积金”、“敷衍福利费”等,撤销原先的“敷衍薪酬”、“敷衍福利费”、“其他敷衍款”等一级科目。

三、管帐处理办法的改变

(一)共同了各类员工薪酬的管帐处理原则

在进行管帐处理时,管帐分录的借方依照收取薪酬的员工所供给效劳的获益部分,在员工供给效劳的管帐期间将员工薪酬依据获益方针计入财物本钱或当期费用(解雇福利只计入当期费用),贷方在员工供给效劳的管帐期间确以为负债。详细如下:应由出产产品担负的员工薪酬,计入存货本钱;应由在建工程担负的员工薪酬,计入缔造固定财物本钱;应由产品和在建工程担负以外的其他员工薪酬,计入当期费用。而原原则则是除了薪酬补助和福利费按获益方针计入财物、本钱或当期费用外,其他员工薪酬则悉数计入当期费用。下面举例详细说明。

1.计入产品本钱的员工薪酬开销

关于应由出产产品担负的员工薪酬,计入存货本钱,以工业企业为例:

例1:结算本月敷衍薪酬如下:车间从事产品出产的直接出产工人薪酬30000元,车间管理人员的薪酬5000元。其账务处理为:

借:出产本钱30000

制造费用5000

贷:敷衍员工薪酬――敷衍薪酬35000

例2:按车间人员薪酬总额的必定份额计提车间工会经费3000元,员工教育经费4000元。提取时的账务处理如下:

借:制造费用7000

贷:敷衍员工薪酬――敷衍工会经费3000

――敷衍员工教育经费4000

例3:按车间人员薪酬总额的必定份额计提车间人员的敷衍统筹退休金4500元、敷衍医疗保险3000元。

借:制造费用7500

贷:敷衍员工薪酬――敷衍社会保险费(敷衍养老保险费)4500

――敷衍社会保险费(敷衍医疗保险)3000

例4:计提车间人员的住宅公积金4000元。

借:制造费用4000

贷:敷衍员工薪酬――敷衍住宅公积金(个人担负部分)2000

――敷衍住宅公积金(企业担负部分)2000

2.计入财物价值的员工薪酬开销

关于应由在建工程、无形财物担负的员工薪酬,应计入缔造固定财物或无形财物本钱。

例5:购入需求装置的设备一台,在装置中发作敷衍装置人员薪酬6000元。账务处理如下:

借:在建工程6000

贷:敷衍员工薪酬――敷衍薪酬6000

3.计入费用的员工薪酬开销

关于应由产品和在建工程担负以外的其他员工薪酬,计入当期费用。

例6:按办公室人员薪酬总额的必定份额计提办公室人员的医疗保险5000元。账务处理如下:

借:管理费用5000

贷:敷衍员工薪酬――敷衍社会保险费(敷衍医疗保险)5000

例7:按办公室人员薪酬总额的必定份额计提工会经费2000元,员工教育经费1500元。账务处理如下:

借:管理费用3500

贷:敷衍员工薪酬――敷衍工会经费2000

――敷衍员工教育经费1500

例8:按办公室人员薪酬总额的必定份额计提办公室人员敷衍统筹退休金3500元。账务处理如下:

借:管理费用3500

贷:敷衍员工薪酬――敷衍社会保险费(敷衍养老保险费)3500

例9:按办公室人员薪酬总额的必定份额计提办公室人员的住宅公积金3000元。账务处理如下:

借:管理费用3000

贷:敷衍员工薪酬――敷衍住宅公积金(个人担负部分)1500

――敷衍住宅公积金(企业担负部分)1500

(二)员工福利费管帐处理办法的改变

新原则对员工福利费的提取撤销了原原则按薪酬总额14%的规则,企业提取的员工福利费,可以按薪酬总额的必定份额,依据员工供给效劳的获益方针进行核算,确以为敷衍员工福利的负债,并计入相关财物、本钱或确以为当期费用。由于新原则要求按福利费实践发作额列支,与税收规则不共一起,应作交税调整,年底账户余额清算结零。

例10:按薪酬总额的必定份额计提员工福利费如下:直接出产人员为3000元,车间管理人员为500元,办公室人员为600元,出售人员为1

000元。账务处理如下:

借:出产本钱3000

制造费用500

管理费用600

出售费用1000

贷:敷衍员工薪酬――敷衍福利费5100

(三)解雇福利管帐处理办法的改变

关于提早免除劳作合同而可能发作的补偿,原原则要求在发作时据实列支,新原则要求企业在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系,或许为鼓舞员工自愿承受削减而提出给予补偿的主张,一起满意下列条件的,应当承认因免除与员工的劳作联系给予补偿而发作的估计负债,一起计入当期费用:

(1)企业现已制订正式的免除劳作联系方案或提出自愿削减主张,并行将施行。该方案或主张应当包含拟免除劳作联系或削减的员工地点部分、职位及数量;按工作类别或职位断定的免除劳作联系或削减补偿金额;拟免除劳作联系或削减的时间。

(2)企业不能单方面撤回免除劳作联系方案或削减主张。

例11:计提满意解雇条件的车间员工的解雇补偿费用5万元。账务处理如下:

借:管理费用50000

贷:敷衍员工薪酬――敷衍解雇补偿50000

当上述各项员工薪酬以银行存款或现金实践付出时,冲回各预提负债。

四、信息发表的改变

新原则共同了关于员工薪酬的发表原则,初次清晰规范了发表的规模和内容,即应在财务报表附注中发表应当付出给员工的薪酬奖金补助、各类社会保险福利费、住宅公积金、付出因免除劳作联系所给予的补偿以及其他员工薪酬等项目的金额以及期末敷衍未付金额。一起规范了关于因承受企业免除劳作联系补偿方案主张的员工数量不断定而发作的或有负债,应依据《或有事项》原则规则进行发表。

五、履行新管帐原则第9号对企业财务状况和运营效果的影响剖析

从上述内容看,由于新管帐原则对员工薪酬的管帐核算规则发作了改变,因而,履行新管帐原则将对企业财务状况和运营效果发作影响,详细剖析如下:

(1)新管帐原则撤销了员工福利费按薪酬总额的14%计提的要求,企业可以按实践发作额列支,与税收规则不共一起,作交税调整。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货本钱和运营效果中的期间费用等发作必定的影响。

(2)新原则第四条共同了各类员工薪酬的管帐处理办法,企业应当在员工供给效劳的管帐期间将敷衍的员工薪酬确以为负债,除敷衍的解雇补偿只计入当期费用外,依据获益方针计入财物本钱或当期费用。而原原则则是除了薪酬补助和福利费按获益方针计入财物、本钱或当期费用外,其他员工薪酬如五险一金(医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费、住宅公积金)、工会经费和员工教育经费等则悉数计入当期费用。这意味着也将对企业的财务状况、运营效果发作必定的影响。尤其是对工业企业的存货本钱将会有较大的影响。

(3)关于提早免除劳作联系而可能发作的补偿,原原则要求在发作时据实列支;新原则要求在契合必定条件下,应做估计负债处理,这也将影响企业的流动负债及各期损益。但应谨防企业经过免除劳作联系而可能发作的补偿调控赢利。因而,关于解雇补偿作为估计负债的运用应加以严厉界说和约束,除非有确凿依据证明企业很有可能将为可能发作的免除与员工劳作联系而发作现金流出,不然不能作为估计负债并计入当期损益,确凿依据可界说为企业与员工代表大会或工会组织已达到正式的免除员工劳作联系方案或协议。


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