南阳代理做账

新闻分类

产品分类

联系我们

南阳三六零度财务服务有限公司

联 系 人:李英良(总经理)

移动电话:15688172266

电子邮件:1062098752@qq.com

网    站:www.nysllcwfw.com

地    址:南阳市卧龙路与工业路交叉口兴达商务6楼G室


薪酬、薪水及员工福利费怎么正确扣除?

您的当前位置: 首 页 >> 新闻资讯 >> 常见问答

薪酬、薪水及员工福利费怎么正确扣除?

发布日期:2018-12-23 00:00 来源:http://www.nysllcwfw.com 点击:

国家税务总局下发的《》(国税函[2009]3号)文件,对薪酬、薪水和福利费的问题作了具体解说。薪酬、薪水及员工福利费怎么正确扣除,应为企业重视的重点之一。

【案例】

安徽省五河县倡达实业有限责任公司,2008年适用税率为25%,未享用优惠政策。该公司员工人数为1500人,2008年初员工福利费无余额,2008年开销了防暑降温费、冬天取暖费、劳作保护费各200万元(未超越该省规则的标准)。经该公司薪酬委员会审定,当年实践发放薪酬5000万元,政府有关部门核定的薪酬总额为5500万元。

【剖析】

国税函[2009]3号文件规则,《》第三十四条所称的合理薪酬、薪水,是指企业依照股东大会、董事会、南阳代理做账薪酬委员会或相关管理机构拟定的薪酬、薪水准则规则,实践发放给员工的薪酬、薪水。

税务机关在对薪酬、薪水进行合理性承认时,是按以下准则把握:企业拟定了较为标准的员工薪酬、南阳代理做账薪水准则;企业所拟定的薪酬、薪水准则契合职业及区域水平;企业在必定时期所发放的薪酬、薪水是相对固定的,薪酬、薪水的调整是有序进行的;企业对实践发放的薪酬、薪水,已依法履行了代扣缴个人所得税责任;有关薪酬、薪水的组织,不以削减或躲避税款为意图。该公司的薪酬发放完全契合上述准则,因而该公司的薪酬、薪水能够视为合理的薪酬、薪水。

国税函[2009]3号文件还规则,《》第四十条、第四十一条、第四十二条所称的“薪酬、薪水总额”,是指企业依照本告诉第一条规则实践发放的薪酬、薪水总和,不包括企业的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住宅公积金。归于国有性质的企业,其薪酬、薪水不得超越政府有关部门给予的约束数额;超越部分,不得计入企业薪酬、薪水总额,也不得在核算企业应交税所得额时扣除。该公司2008年实践发放的薪酬总额5000万元未超越政府有关部门核定的薪酬总额,可全额在税前扣除。

《》第四十八条规则,企业发作的合理的劳作保护开销,准予扣除。国家税务总局《》(国税函发[1996]673号)规则,企业员工冬天取暖补助、员工防暑降温费、员工劳作保护费等开销,税法规则答应扣除。为避免企业以这些费用为名,随意加大扣除费用,省级税务机关可依据当地实践状况,断定上述费用的最高限额,并报国家税务总局存案。

因未超越该省国税部门统辖企业的扣除标准,防暑降温费、冬天取暖费、劳作保护费按上述规则,该公司付出的上述3项费用均在限额以内,能够在。

该公司与大多数企业类似,在“管理费用”科目下设了“劳作保护费”二级科目,对开销的防暑降温费、南阳代理做账冬天取暖费、劳作保护费进行核算,对发给员工个人的上述3项费用按规则并入当月薪酬、薪水扣缴。

国税函[2009]3号文件指出,企业,包括供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助等。为此,该公司当年发作防暑降温费、冬天取暖费各200万元,算计400万元(200×2),不能以管理费用的名义直接在税前扣除,应在员工福利费中开支。

国税函[2009]3号文件规则,企业发作的,应该独自设置账册,进行精确核算。没有独自设置账册精确核算的,税务机关应责令企业在规则的期限内进行改正。逾期仍未改正的,税务机关可对企业发作的进行合理的核定。为此,该公司应及时调整管帐科目,将当年在“管理费用”科目列支的400万元供暖费、员工防暑降温费予以调出,一起等额添加“敷衍员工薪酬——员工福利费”科目。


相关标签:南阳代理做账

最近浏览:

在线客服
分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码