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计提员工福利费怎么进行账务处理

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计提员工福利费怎么进行账务处理

发布日期:2019-02-03 00:00 来源:http://www.nysllcwfw.com 点击:

【问题】

新的《》取消了员工福利费的计提,可实践作业中仍有企业按员工薪酬的14%计提。南阳代理做账请问我公司应该怎么进行?

【回答】

《》(财企[2007]48号)规则,修订后的《企业财务公例》施行后,南阳代理做账企业不再依照薪酬总额14%计提员工福利费,2007年现已计提的员工福利费应当予以冲回。

《企业财务公例》第二条规则,在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本公例。企业除外。其他企业参照履行。

依据修订后的《企业财务公例》和《》,对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、履行新管帐准则的企业以及参照《企业财务公例》的企业,不再依照薪酬总额14%计提员工福利费。但对上述之外的企业,如现仍履行《企业管帐准则》《小企业管帐准则》的企业,可依照薪酬总额14%计提员工福利费。

处理方面:《》第四十条的规则,“企业发作的员工福利费开销,不超越薪酬薪水总额14%的部分,准予扣除”。14%是最高扣除限额,实践发作(即现已实践开销)数不超越该限额的,准予据实扣除,超越的部分不能税前扣除。


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